Sanofi dément avoir pratiqué un classement forcé de ses salariés pour licencier

Sanofi dément avoir pratiqué un classement forcé de ses salariés pour licencier

Sanofi dément avoir pratiqué un classement forcé de ses salariés pour licencier

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AFP, publié le vendredi 09 juin 2017 à 20h03

Le groupe pharmaceutique Sanofi a démenti vendredi avoir pratiqué une politique consistant à sous-évaluer et classer des salariés pour les licencier plus facilement, avec des quotas fixés à l'avance, comme l'en accuse le syndicat FO.

Dans une "mise au point" transmise à l'AFP après la diffusion d'une enquête de France Inter, le groupe affirme n'avoir "jamais pratiqué de ranking forcé", une pratique "qui n'a jamais été envisagée par l'entreprise". 

"Si des dérives ont pu être observées, il s'agit d'initiatives individuelles contraires à nos valeurs et d'exceptions qui appellent toute notre vigilance", écrit l'entreprise.

Dans le groupe, 30.000 cadres, dont 7.000 en France, sont évalués selon une méthode de notation qui conditionne le montant de la part variable de leur rémunération (bonus), explique le groupe.

"L'objectif, c'est de récompenser les cadres qui ont été performants et d'aider au développement de ceux qui ont besoin de s'améliorer", a précisé vendredi à l'AFP François de Font-Réaulx, directeur des ressources humaines de Sanofi France.

Mais selon FO, cette méthode aurait servi à créer des "quotas préétablis" de groupes de salariés plus ou moins performants. Selon Pascal Lopez, délégué syndical central FO-Sanofi Aventis Groupe, des dirigeants auraient ainsi de façon réitérée "décidé par avance d'un pourcentage d'évaluations négatives": 10% fin 2015, 15% ramenés à 7% en 2016. 

Le syndicaliste évoque une liste "noire" de "200 salariés dont il fallait se débarrasser" dans les fonctions informatiques, "détruite" en mars après que le syndicat a saisi la direction.

M. Lopez évoque des départs sous des formes diverses, "licenciements pour insuffisance professionnelle ou défaut de performance, ruptures conventionnelles, démissions", pour "compléter à moindre coût" les plans de suppressions de postes en cours.

Sanofi conteste ces allégations. "Quand il faut ajuster les effectifs, nous le faisons comme il faut, pas sous le manteau", a déclaré M. de Font-Réaulx. "Sanofi ne pratique pas le licenciement individuel à visée économique" a-t-il ajouté.

M. Lopez de FO affirme néanmoins avoir présenté à de nombreuses reprises, entre février et mai, "des preuves indiscutables", "documents et témoignages", avant de décider de "mettre sur la place publique" ces cas.

La prochaine étape, "si la direction générale ne veut rien savoir", sera "d'aller en justice", a prévenu le syndicaliste.

 
4 commentaires - Sanofi dément avoir pratiqué un classement forcé de ses salariés pour licencier
  • jaqo14 -

    si on est pas satisfait du management rien n'empeche de démissioner et de créer sa propre boite

    Pierre-Yves_L-J -

    L'humain au service du profit (et on sait combien ils sont colossaux chez sanofi) de quelques uns? c'est cela que vous nous proposez?

  • bobec -

    et pourtant c'est vrai! cette manière de virer les gens existait déjà en 1995 le DRH vous invitait très fortement à partir avec un chèque même si vous n'aviez pas fais de faute professionnelle tout au long de votre carrière ni encouru le moindre reproche. En cas de refus vous étiez affecté à un poste hors de vos compétences une sorte de planche à savon....je constate que cette pratique se poursuit!!!!

  • Lilamarie -

    Noon, pas sous le manteau... sous une grosse couette bien large et bien épaisse !

  • Isidore-le-glouton -

    SANOFI est le type même de la grosse entreprise du CAC qui distribue des dividendes toujours plus élevés et pratique les licenciements boursiers. Mais, bizarrement, elle est peu attaquée. Exemple : les gens de Lutte Ouvrière qui s'acharnent uniquement sur Peugeot, qui, pourtant, n'a pas versé de dividende pendant des années.

    sniffsniff -

    Acharnez vous sur SANOFI

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