Entreprises : quels sont les mensonges qui reviennent le plus fréquemment dans les CV ?

Entreprises : quels sont les mensonges qui reviennent le plus fréquemment dans les CV ?
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Boursier.com, publié le mercredi 13 juin 2018 à 00h58

EveryCheck leader français de la vérification de références avant embauche, livre les mensonges les plus fréquemment repérés dans le CV des postulants en entreprises...

L'entreprise inconnue

Afin de brouiller les pistes et/ou gonfler facilement son CV, de nombreux candidats n'hésitent pas à mentionner leur expérience au sein d'entreprises fictives... Ces petits arrangements avec la réalité sont particulièrement utilisés par les candidats aux postes de commerciaux.

EveryCheck, au cours de ses vérifications à pu constater à de nombreuses reprises cette tendance dans ce secteur. En effet, les mensonges se composent majoritairement de mauvais intitulés de postes ou de fausses entreprises...

Le faux diplôme

Prisés par les entreprises, les métiers des systèmes d'informations et des télécoms souffrent d'une sévère pénurie en matière de candidats. C'est pourquoi, les entreprises peuvent manquer de vigilance lors du recrutement. Or c'est également dans ces secteurs que l'on trouve de nombreux candidats présentant de faux diplômes.

Logiciel de retouches photo, sociétés spécialisées dans la production de documents falsifiés en 48h... il est aujourd'hui très simple de fournir des faux papiers... Au cours de ses vérifications, EveryCheck a constaté l'ampleur de cette tendance dans ce secteur. Il est important que les employeurs sachent, par exemple, qu'embaucher un ingénieur qui s'avère ne pas avoir ses diplômes peut entraîner des problèmes fiscaux conséquents... En effet, une entreprise comptant dans son équipe des ingénieurs peut bénéficier d'un Crédit d'Impôt Recherche. Cependant, s'il s'avère que les employés ne sont en réalité pas des ingénieurs agrées, l'entreprise peut être pénalement accusée de fraude fiscale...

Des fins de contrats plus ou moins exactes

Les fortes intentions de recrutements dans les secteurs de la comptabilité et de la finance placent ces métiers à la troisième place du baromètre Edhec - Cadre Emploi.
Cependant, ce secteur ne fait pas exception en ce qui concerne les petits mensonges de candidats.... Modifier la fin de son contrat est la dissimulation la plus répandue par les candidats de ce secteur d'activité.

Régulièrement, EveryCheck décèle des CDI devenus, sur le CV, des CDD afin de masquer la cause de rupture du contrat. Par exemple, l'un des candidats vérifié avait opté pour cette stratégie afin de dissimuler les vraies raisons de sa fin de contrat qui n'était pas une fin de CDD mais un licenciement pour faute grave. Fait qui peut s'avérer important pour un employeur en processus de recrutement...

"Ces exemples de mensonges de candidats révèlent les difficultés que peuvent rencontrer les entreprises et les candidats sur le marché de l'emploi. En formalisant un contrôle rigoureux, les candidats ne mentiront plus et les employeurs n'auront plus besoin de viser "la lune pour avoir les étoiles". Lorsque l'on sait que 65% des CV vérifiés par EveryCheck à ce jour présentent au moins une information frauduleuse, la vérification est bien un enjeu majeur pour les entreprises. Ce processus est une aide à la prise de décision ayant pour vocation de valider les compétences et assainir, dès le départ, la relation employeur/employé", commente Yohan Zibi, co-fondateur d'EveryCheck.

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