Un système de loterie va remplacer les primes chez United Airlines

Un système de loterie va remplacer les primes chez United Airlines©Boursier.com
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Boursier.com, publié le lundi 05 mars 2018 à 10h57

Drôle d'idée chez United Airlines. Le patron de la compagnie américaine, Scott Kirby, a décidé de remplacer les primes de performance trimestrielles versées tous les trois mois aux employés par un système de loterie! Selon un mémo interne repris par le 'Chicago Business Journal', le nouveau programme appelé "Core4 Score Rewards", comprendra divers lots tels que du cash (de 2000 à 40.000$), des forfaits de vacances, des voitures de luxe et un grand prix de 100.000$ attribué à un employé admissible chaque trimestre.

"Alors que nous cherchons à continuer à nous améliorer, nous avons pris du recul et décidé de remplacer le bonus opérationnel trimestriel et les programmes de présence par un nouveau programme excitant de récompenses appelé 'Core4 Score Rewards' ", explique le dirigeant à ses employés. Comme pour les bonus, la loterie aura seulement lieu si le groupe atteint ses objectifs.

Pas au goût des employés

Plutôt que d'être accueillie avec enthousiasme, la mesure aurait suscité un véritable tollé chez les salariés du transporteur basé à Chicago, croit savoir le journal. Un porte-parole d'United a réagi hier soir: "Nous avons annoncé un nouveau programme interne reposant sur des mesures opérationnelles et de fiabilité établies par United afin d'offrir des récompenses significatives à nos employés. Nous croyons que ce nouveau programme suscitera de l'enthousiasme et un sentiment de réussite alors que nous continuons à établir des performances opérationnelles records..." Le nouveau programme n'affectera pas le programme de partage des bénéfices de la compagnie.

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