Boursier.com, publié le mercredi 26 février 2020 à 06h43
Conformément au Décret no 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, la société Les Hôtels Baverez annonce avoir calculé et déclaré son Index de l'Egalité Professionnelle à partir des 5 indicateurs suivants :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d'âge et catégorie socioprofessionnelles ;
Ecart dans les augmentations individuelles entre les hommes et les femmes ;
Ecart dans les promotions entre les hommes et les femmes ;
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité ;
Equilibre entre le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Le résultat obtenu par la société au titre des rémunérations et éléments de l'année 2019 s'élève à 92 sur 100 points.
Pour rappel, le résultat obtenu par la société au titre des rémunérations et éléments de l'année 2018 s'élevait à 94 sur 100 points.
